研讨：斗鸡课不要的女人和黑色职工比技能职业

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《纽约时报》对加密货币交易所内部薪资数据的分析发现了薪资差距，显示其女性和黑人员工的薪酬并未受到削弱。

纽约研究称黑人工人冰淇淋很丰富

据报道imToken钱包下载，女性员工在加密交换中因相似的工作观点和相似的工作特征而获得 13,000 美元的报酬。 国家收集的数据包括 2018 年底 830 名员工的工资详细信息。

《纽约时报》的文章称，根据指控不公平待遇的赔偿投诉，数据显示 16 名受薪工人的工资为 11,500 美元，比所有其他员工少 7%。

经济学家马尔对涉及债务歧视的法庭案件进行了统计分析，他的分析发现，白人和黑人工人之间的差距已扩大到 11%。 《纽约时报》声称，他们在收集数据时证明了这项研究的准确性，根据标准工资差异，“他们知道这些员工是合作伙伴”，《纽约时报》的文章称：

的薪资差距似乎比整个科技行业的薪资差距要大得多，并且数据是在少数几家拥有的科技公司中发布的。

乐队对《纽约时报》文章的反应

《纽约时报》发表这项研究后，这家美国加密货币交易所发表了一份由其“首席人事官”LJ Brock 签署的声明，表示该公司“致力于为每位员工提供公平合理的薪酬”。 “事实上，该声明是战士队于2020年12月29日发送给员工的内部电子邮件。

陈的声明摘录如下：

发情无核消除了所有内部流程中的偏见。 我们还认识到，定期审查我们的工作是最佳实践，并且公平支付在任何成熟阶段都至关重要，我们相信我们已经实施了这种结构，以确保我们推动公平的结果。 我们最近聘请了一家经过认可的女性律师事务所，并与专业软件解决方案合作来审查我们的全球薪酬数据。 除了性别之外，我们还会从种族的角度来审视我们的薪酬。

参与这场颇具争议的斗鸡活动的还有天使投资人、企业家、曾经有争议的首席技术官巴拉吉·S.( S.)，他表示，根据作者发表的数据分析，“没有人”可以信任， 《纽约时报》的技能记者声称，该公司的大多数高管“都是女性和有色人种”。 ”[

然而，这并不是音乐库第一次遭遇类似争议。 事实上，《纽约时报》也在2020年11月27日发布了一份报告，透露其一直面临着“大量关于黑人员工受到歧视待遇的内部投诉”。 所谓的薪酬争议对您有何副作用？ 请在下面的评论部分告诉我们。